Certificazioni OriginalSkills
Psicometria, neuroscienze applicate e AI per il Talent Management
OriginalSkills integra psicometria scientificamente validata, neuroscienze applicate
e intelligenza artificiale a supporto del giudizio umano. La certificazione consente
a professionisti, consulenti e funzioni HR di utilizzare strumenti come
Skill View®,
Cognitive Skills e
Business Ethics Index
nei processi di valutazione, selezione, sviluppo, performance ed engagement.
Valutazione
Selezione
Sviluppo
Performance
Engagement
AI Mind
Che cos’è OriginalSkills?
OriginalSkills è un ecosistema digitale per accompagnare le decisioni sulle persone
lungo l’intero ciclo di Talent Management. Non si limita alla somministrazione di test:
integra strumenti scientifici, piattaforma cloud, reportistica e intelligenza artificiale
per trasformare i dati in indicazioni operative.
La certificazione permette di usare il modello OriginalSkills in modo professionale,
collegando persone, ruoli, competenze, soft skills e percorsi di sviluppo.
Benefici della certificazione
Con la certificazione OriginalSkills non impari soltanto a usare strumenti di assessment:
acquisisci un metodo operativo per valutare, sviluppare e accompagnare il talento.
Il professionista certificato può gestire clienti, progetti HR e percorsi di sviluppo
con strumenti scientifici, AI e piattaforma cloud, offrendo servizi più strutturati,
riconoscibili e orientati al valore.
Livelli di certificazione
B.1
Certificazione Base
Destinata a psicologi e professionisti che si occupano di valutazione in ambito
aziendale e che vogliono operare nel business con strumenti scientifici,
validati e riconoscibili.
B.2
Professional Certificate HR – AI Mind
Percorso ad hoc per aziende e funzioni HR che desiderano valutare, sviluppare
e prendere decisioni sulle persone attraverso dati strutturati e intelligenza
artificiale.
P
Partner OriginalSkills
Percorso di crescita ideale per consulenti, coach e società che vogliono adottare
OriginalSkills come metodo operativo e integrarlo nei propri servizi professionali (partenza con B.1.).
Costi e iscrizione
Percorsi di certificazione sempre attivi
Scegli il livello più adatto al tuo profilo: professionista, consulente, coach, società HR o funzione aziendale che vuole introdurre strumenti scientifici, AI Mind e People Data nei processi di Talent Management.
B.1
Basic Certificate
16 ore con 50 accessi inclusi
€ 990,00 + IVA
Percorso per professionisti che vogliono utilizzare OriginalSkills nei propri servizi.
Scoprire le funzionalità previste dai servizi OriginalSkills con questionari, test e impiego dell’intelligenza artificiale.
Destinatari
✓
Psicologi e professionisti della valutazione
✓
Consulenti HR e società di consulenza
✓
Agenzie del lavoro
✓
Coach, formatori ed esperti HR
Modalità: corso online su Zoom con docente. 8 ore sincrone + 8 ore con casi ed esercitazioni. Occasionalmente sono previsti corsi in aula.
B.2
Professional Certificate per imprese
16 ore
A partire da € 2.400,00 + IVA
Percorso per aziende e funzioni HR che vogliono introdurre strumenti validati e AI.
Destinato a funzioni HR che desiderano introdurre in azienda strumenti di valutazione validati che impiegano l’AI di ultima generazione.
Destinatari
✓
Direzioni HR e People Management
✓
Aziende che vogliono strutturare processi di valutazione
✓
Team HR orientati a sviluppo, performance ed engagement
✓
Organizzazioni che vogliono usare dati e AI nelle decisioni HR
Modalità: corso online su Zoom con docente. 8 ore sincrone + 8 ore con casi ed esercitazioni. Sono possibili percorsi in presenza.
MODALITA' DI PAGAMENTO: bonifico bancario
INTESTAZIONE: CENTRO UNIVERSITARIO INTERNAZIONALE.
BANCA: UNICREDIT - PADOVA - VIA TRIESTE, 51
IBAN: IT25J0200812100000040202008 - Codice BIC SWIFT: UNCRITM1920
CAUSALE. iscrizione corso B1.1. oppure B.2. . Nome e cognome dell'iscritto .............
INTESTAZIONE: CENTRO UNIVERSITARIO INTERNAZIONALE.
BANCA: UNICREDIT - PADOVA - VIA TRIESTE, 51
IBAN: IT25J0200812100000040202008 - Codice BIC SWIFT: UNCRITM1920
CAUSALE. iscrizione corso B1.1. oppure B.2. . Nome e cognome dell'iscritto .............
Il modello scientifico
Gli autori dei test, G. Sartori e D. Macheda, rilasciano la certificazione per l'uso degli strumenti psicometrici sviluppati: Skill View®, Cognitive Skills e Business Ethics Index.
I test e le altre funzionalità per gestire la valutazione del personale sono raggiungibili nella Piattaforma Cloud OriginalSkills, che permette di avere un account dove poter mantenere nel tempo la storicità delle valutazioni effettuate.
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La demo che puoi guardare direttamente su You Tube ti permette di avere un'idea di come funziona il modello Originalskills aggiornato con l'AI che permette di effettuare molte operazioni ripetitive e che a volte portano via molto tempo. Al termine del video e vuoi provare il modello proposto puoi aprirti un account gratuito da qui: ACCOUNT GRATUITO
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Le 5 cose che può fare il professionista certificato
La certificazione OriginalSkills abilita professionisti, consulenti, coach, psicologi, formatori e società HR a utilizzare una piattaforma scientifica e digitale per valutare, sviluppare e accompagnare il talento lungo l’intero ciclo di Talent Management.
1
Gestire la piattaforma in autonomia
Con il Programma OriginalSkills, il professionista certificato può creare e gestire account cliente, organizzare progetti di valutazione, attivare strumenti e seguire diverse esigenze aziendali in modo flessibile.
Questo consente di offrire servizi personalizzati a imprese, team, manager e professionisti, mantenendo autonomia operativa e controllo del processo.
Applicazioni possibili:
✓
Assessment individuali e per ruolo
✓
Analisi delle soft skills e progetti di sviluppo
✓
Gestione e-recruiting e onboarding
✓
Supporto a performance ed engagement
✓
Coaching, mentoring e feedback 360°
2
Impiegare strumenti certificati
La certificazione abilita all’uso del modello OriginalSkills e degli strumenti collegati alla piattaforma, tra cui Skill View®, Cognitive Skills, Business Ethics Index e le funzionalità AI Mind.
Il vantaggio è poter lavorare con dati strutturati, questionari validati e report utilizzabili nei processi decisionali HR.
In pratica, il professionista certificato può:
✓
Somministrare questionari
✓
Leggere i risultati rispetto al contesto
✓
Collegare profili, ruoli e competenze
✓
Analizzare punti di forza e aree di sviluppo
✓
Usare i risultati nei colloqui professionali
✓
Trasformare i dati in indicazioni operative
3
Offrire servizi HR più evoluti
OriginalSkills non serve solo per la selezione. Può essere utilizzato in molte fasi del Talent Management, aiutando il professionista a costruire servizi più completi, misurabili e orientati allo sviluppo.
Ambiti di utilizzo:
✓
Selezione: valutare coerenza tra persona, ruolo e soft skills richieste.
✓
Formazione: identificare bisogni formativi e aree di miglioramento.
✓
Coaching: lavorare su consapevolezza, stile comportamentale, potenziale e sviluppo.
✓
Counselling: accompagnare la persona nella lettura delle proprie risorse professionali.
✓
Mentoring: supportare percorsi di crescita e orientamento interno.
✓
Onboarding: comprendere meglio l’allineamento iniziale tra persona, ruolo e contesto.
✓
Performance: collegare competenze, comportamenti e risultati.
✓
Engagement: leggere coinvolgimento, energia, continuità e contributo nel ruolo.
4
Promuovere la cultura del talento
La certificazione permette di portare nei contesti aziendali una cultura della valutazione più scientifica, etica e orientata allo sviluppo.
Tramite strumenti come Skill View®, il professionista può aiutare aziende e persone a riconoscere potenziale, soft skills, stili lavorativi e aree di crescita.
Il valore per aziende e persone:
✓
Maggiore consapevolezza delle competenze
✓
Lettura più chiara del potenziale individuale
✓
Valutazioni orientate allo sviluppo
✓
Decisioni HR più strutturate e documentabili
5
Differenziarsi nel mercato HR
Per consulenti, coach, psicologi, formatori e società HR, la certificazione diventa anche un elemento distintivo. Permette di proporre servizi più innovativi, riconoscibili e basati sui dati.
Servizi che puoi proporre:
✓
Employer branding basato sui dati e onboarding strutturato
✓
Assessment e percorsi di sviluppo soft skills
✓
Analisi di team e supporto alla performance
✓
Percorsi di coaching data-driven
✓
Consulenza su engagement e sviluppo del talento
certificazionE rilasciata
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Al termine del percorso di formazione che ha un impiato teorico e pratico sarà rilasciata la certificazione all'impiego della piattaforma con i questionari e test e le altre funzionalità di AI.
La certificazione è rilasciata dal Centro Universitario Internazionale (CUI) dove è stato istituito idoneo registro. Di fianco un modello di attestato rilasciato per il percorso B.1. Skill View Basic Certificate. Nel sito del CUI è presente l'elenco dei certificati. ELENCO PROFESSIONISTI CERTIFICATI |
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DOCENTI
I docenti sono anche i titolari di OriginalSkills Srl che ha il compito di distribuire il modello sul mercato
Responsabile scientifico e docente del corso: Prof. emerito Giuseppe Sartori, Università di Padova.
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Demetrio Macheda, CEO OriginalSkills e membro scientifico del Centro Universitario Internazionale
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Un percorso avanzato per psicologi del lavoro e professionisti HR che vogliono padroneggiare People Data, misurazione, processi di Talent Management e applicazioni concrete di AI/LLM in ambito HR, con attenzione a etica, bias, governance e sostenibilità. VAI AL CORSO DI AI E PEOPLE DATA PER IL TALENT MANAGEMENT |
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TESTI DI RIFERIMENTO ORIGINALSKILLS
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LE FAQ SUL MODELLO
1. Che cos’è Skill View® ?
E' un questionario per la valutazione del personale in ambito lavorativo. E' registrato alla SIAE in cinque lingue.
2. Qual' è il suo valore aggiunto?
Intercetta le caratteristiche delle persone che sono predittive di comportamenti lavorativi.
3. Come si chiamano gli altri test di Originalskills ?
Cognitive Skills®; Business Ethics Index®. Questi test possono essere erogati insieme al test Skill View®
4. Qual'è la base scientifica del test Skill View®?
Il test è stato realizzato quale variante per il mercato del lavoro del modello Five Factor Model (big five) con 5 fattori e 30 sottofattori di personalità (facets, secondo l'approccio di Costa e McCrea).
5. E’ un test validato?
Si, è un test validato e attendibile con dati normativi per l’Italia e per popolazioni europee, sudamericane e mediorientali.
6. In quanti lingue è validato il test?
Il test è in italiano, inglese, francese, spagnolo, tedesco, bulgaro, rumeno e cinese. Le norme sono però per più popolazioni. Ad esempio, esiste l'inglese internazionale parlato nel mondo del business. Tuttavia l'inglese per le popolazioni del medio-oriente ha richiesto dati normativi propri. Così per il francese del nord-africa e quello francese.
7. Da quanto tempo è sul mercato?
La prima ideazione è del 2001. Nella piattaforma web di servizio per le imprese (e su loro server) dal 2004. Nel sistema cloud di Originalskills dal 2014.
8. Quali sono le norme statistiche per l’Italia?
Le norme statistiche per l’Italia aggiornate al 2021 sono basate su una popolazione lavorativa di 67.000 lavoratori italiani, Maschi e Femmine di età tra i 19 e 65 anni.
9. I report possono essere personalizzati per l’impresa ?.
Si, si parte da una semplice personalizzazione grafica (logo) fino alla personalizzazione dei risultati dei test sulla popolazione aziendale. Esistono diverse soluzioni.
10. Quali sono i benefici per l’Impresa CHE INTRODUCE ORIGINALSKILLS?
L’impresa può contare su un sistema cloud, certificato, affidabile per la valutazione delle risorse umane. Risparmia tempo, denaro e migliora in produttività. Può inoltre utilizzare una serie di statistiche di People Data di difficile reperimento con altri strumenti e metodologie.
11. Qual è la novità introdotta da Originalskills?
La novità consiste nell'uso di strumenti psicometrici validati in tutti i processi di Talent Management.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
12. Il questionario del test di personalità è sempre lo stesso?
Sì perché è validato per intercettare caratteristiche costanti della persona. Inoltre gli altri test validati (Cognitive Skills e BEI) forniscono altre indicazioni e dimensioni di valutazione di interesse delle imprese.
13. Come funziona la valutazione di Originalskills?
L’impresa sceglie da cruscotti specifici le soft skills e/o gli altri test da erogare, compresi quelle sulle conoscenze ed hard skills, collegandoli ai ruoli lavorativi. I candidati compilano il test o i test relativi al loro ruolo e, al termine, i risultati dell'assessment on line sono elaborati direttamente dal sistema esperto.
14. In quali lingue è la piattaforma originalskills ?
La piattaforma è in 4 lingue lingue: Italiano, inglese e spagnolo e tedesco.
15. il sistema esperto originalskills Gestisce delle graduatorie?
Si. Per la valutazione delle Soft skills c’è una doppia graduatoria.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
16. Si può gestire la valutazione dei comportamenti da parte di più manager?
Si, il sistema Originalskills permette la creazione da parte dell’impresa di nuovi questionari su scala Likert da 1 a 5 per ulteriori esigenze di valutazione da parte di capi e manager nel contesto dell'analisi dei comportamenti e delle perfomance.
17. I valutatori hanno propri cruscotti?
Si. L'impresa nomina dei valutatori che possono accedere ad aree specifiche della piattaforma per le attività di valutazione. Ogni utente ha pass e user personali criptati.
18. E’ possibile integrare la piattaforma con altri sistemi aziendali e siti di annunci?
Si, a partire dalle anagrafiche, e con sistemi di web service, si può collegare Originalskills ai siti "Lavora con noi" delle imprese. Su richiesta del cliente si possono pubblicare gli annunci su portali specializzati nel matching domanda e offerta di lavoro. Inoltre esistono delle anagrafiche studiate per società di formazione che sono interessate ad erogare questionari di ogni tipo per individuare gap e proporre costi ad hoc. E' ideale per generare lead.
19. È possibile gestire le competenze tecniche e le conoscenze oltre che le soft skills impiegando originalskills?
Sì, tramite la funzione Job Questionnaire Skills (JQS).
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
20. C’è bisogno di descrivere tutti i ruoli aziendali PRIMA DI EROGARE SKILL VIEW®?
No, questa attività può essere svolta successivamente. Basterà inserire nell’anagrafica la job title del ruolo in diverse lingue, attivarlo e pubblicarlo. Il lavoro di selezione delle soft skills da associare al ruolo può essere effettuato successivamente.
21. Il soggetto che ha fatto il test per un ruolo può essere valutato per un altro ruolo?
Si, facilmente. Quindi, se una persona si candida per un ruolo l’impresa può verificare se può andare bene per ruoli simili. Questo chiaramente solo per la parte della valutazione effettuata in termini di personalità e softskills, perchè queste dimensioni rimangono costanti nel tempo per il soggetto. Cambiando ruolo,sono richieste alle persone caratteristiche diverse (anche di personalità oltre che di soft skills), come anche conoscenze e hard skills differenti. Ma mentre queste ultime si possono apprendere con l'applicazione, lo studio e la costanza, le prime (personalità e soft skills), difficilmente cambiano nel tempo (un pò di più le soft skills, se allenate).
22. Originalskills può essere utilizzato anche da non psicologi che lavorano nelle risorse umane ?
Originalskills elabora automaticamente i risultati del test Skill View®. I report sono elaborati da algoritmi studiati per la popolazione in ambito lavorativo e del mercato del lavoro.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
23. Come è IMPIeGATA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER RisolVERE il problema deLLA LETTURA DEI CV?
Tramite l'uso di algoritmi di Intellegenza Artificiale particolarmente nuovi per il settore.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
Il modello ideato "Screeningcv" impiega invece la descrizione del profilo del soggetto (job description) per confrontare tutti i CV pervenuti all'impresa e ordinarli in termini di corrispondenza e altri indicatori fondamentali per il Recruiter come, ad esempio, la facilità di lettura.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
Il modello ideato "Screeningcv" impiega invece la descrizione del profilo del soggetto (job description) per confrontare tutti i CV pervenuti all'impresa e ordinarli in termini di corrispondenza e altri indicatori fondamentali per il Recruiter come, ad esempio, la facilità di lettura.